Такое понятие, как СОУТ, появилось совсем недавно. Документ, регламентирующий порядок проведения СОУТ - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать 1 января 2014 года. При этом статья 212 Трудового кодекса РФ закрепляет обязательность этой операции для организации. Оценку условию труда необходимо проводить раз в 5 лет.

Разумеется, оценка условий труда – весьма дорогостоящая процедура для предприятий, т.к. владельцы бизнеса не имеют право проводить ее самостоятельно; в этом им помогут специализированные организации, основным видом деятельности которых является СОУТ.

Но у СОУТ есть свои плюсы. Например, если оценка показала, что условия труда на предприятии являются безопасными, то владелец  имеет право подать Декларацию соответствия условий труда государственным нормативам и больше не проводить СОУТ.

Также работодателю не придется доплачивать сотрудникам за «вредность». Помимо всех прочих плюсов, владелец бизнеса может запросить компенсацию не более 20% из средств Фонда социального страхования, внесенных в предыдущем году,  при том условии, что организация не имеет неоплаченные штрафы, налоги и пени.

Компания "Карьера", услуги по специальной оценке условий труда ([w]http://armkarjera.ru/specialnaya-ocenka-usloviy-truda[/w])